Практика медиации

В Российской Федерации споры, возникающие из гражданских, трудовых и семейных правоотношений могут разрешаться не только в судебном порядке, но и с участием в качестве посредника независимого лица – медиатора.

Медиатор — независимое физическое лицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора.

Необходимость применения медиации обусловлена тем, что в большинстве случаев российское правосудие не разрешает споры, а лишь их пресекает. Судьей определяется победитель и проигравший, что не способствует взаимному удовлетворению интересов конфликтующих сторон.

Обращение к процедуре медиации позволяет сторонам прийти к общему консенсусу, найти взаимоприемлемое решение и, как результат, заключить медиативное соглашение, которое поставит точку в их споре.

Предлагаем Вашему вниманию следующий спор, разрешенный с помощью медиации.

Работник К. был уволен на основании несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. К., не согласный с решением работодателя, считавший, что тот уволил его без проведения соответствующей аттестации, решил обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. К. было рекомендовано обратиться к медиаторам Союза медиаторов Саратовской области для разрешения спора в целях экономии времени, собственных нерв и денежных средств.

В ходе медиации выяснилось, что истинным интересом К. являлось сохранение трудовых отношений, поскольку он был уверен в том, что его квалификация соответствует занимаемой должности. В результате было заключено медиативное соглашение, согласно которому работодатель обязывался восстановить К., а также возместить ему 1/3 среднего заработка за время вынужденного прогула, а  К. обязывался отказаться от всех претензий, с которыми он хотел обратиться в суд.

Необходимо отметить, что по результатам заключенного соглашения обе стороны смогли получить гораздо больше, чем могли на то рассчитывать. Работодатель был избавлен от излишних судебных расходов, ему удалось избежать полного взыскания с него среднего заработка за время вынужденного прогула, а работник добился восстановления трудовых отношений, к тому же, работодатель пообещал повысить его в должности.

Таким образом, применение процедуры медиации при разрешении споров позволяет сократить расходы и сэкономить время на  разрешение спора, а также сохранить репутацию организации (предприятия).

автор публикации Егоров Егор

 

дополнительную информацию по применении процедуры медиации в конкретной ситуации можно получить по телефону 71-46-70.

Постоянная ссылка на это сообщение: http://sarprofmediator.ru/novosty/praktika-mediacii.html

На сайте Арбитражного суда Саратовской области размещена информация о применении процедуры медиации

 
1) Можно ли примириться по спору, находящемуся на рассмотрении арбитражного суда?
 
Стороны могут примириться на любой стадии арбитражного процесса и при исполнении судебного акта.
Более того, в соответствии с частью 1 статьи 138 АПК РФ арбитражный суд принимает меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора.
2) Почему стоит использовать примирительные процедуры?
Источник:http://saratov.arbitr.ru/about/mediation

Постоянная ссылка на это сообщение: http://sarprofmediator.ru/novosty/primenenie-primiritelnyx-procedur-mediaciya.html

В каких видах спора можно применять процедуру медиации?

Данная процедура может применяться к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а так же к спорам, возникающим из трудовых и семейных правоотношений.
Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а так же к спорам, которые затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих процедуре медиации, или публичные интересы.

Постоянная ссылка на это сообщение: http://sarprofmediator.ru/novosty/v-kakix-vidax-spora-mozhno-primenyat-proceduru-mediacii.html

Каков конечный результат примирительной процедуры?

Целью медиативной процедуры является соглашение в письменной форме, которое подписывают и осуществляют все стороны конфликта. Медиативное соглашение, достигнутое и подписанное сторонами, представляет собой гражданско-правовую сделку, направленную на установление, изменение или прекращение прав или обязанностей сторон. К такой сделке могут применяться правила гражданского законодательства об отступном, о новации, о прощении долга, о зачете встречного однородного требования, о возмещении вреда. Защита прав, нарушенных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения такого медиативного соглашения, осуществляется способами, предусмотренными гражданским законодательством (пункт 4 статьи 12 Федерального закона об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ).
Если конфликтующие стороны не смогут достичь соглашения в процессе процедуры медиации, то они по-прежнему могут обращаться в суд.

Постоянная ссылка на это сообщение: http://sarprofmediator.ru/novosty/kakov-konechnyj-rezultat-primiritelnoj-procedury.html

Предыдущие сообщения «

Загрузить еще